简历编号009571

求职初高中语文教师+河北衡水中学

2019-11-19 10:26:19  深圳教师招聘网  阅读::次  我要留言( )  收藏简历
姓     名 李静 专     业 汉语言文学
学     历 本科 性     别
毕业院校 哈尔滨师范大学 年     龄 34
政治面貌 团员 现居住地 深圳市宝安区
教龄 10-20年 职  称 初级
求职意向 初高中语文教师 兴趣或特长 音乐、主持
    获奖成果

京华时报,2009年荣获公司人力资源部“突出贡献奖”;
星网锐捷,2014年人力资源部“优秀员工”;
亿玛在线,“亿玛事业人”以及2016年度“标兵员工”

    教育经历

哈尔滨师范大学 汉语言文学/本科 2002.09-2006.07

    工作经历

一、河北省衡水中学 高中语文教师 2006.07-2008.06(2年)
所在部门: 高三年级组 汇报对象: 语文组组长
职责业绩: 高中语文教师 河北省衡水中学 (2006.07 - 2008.06)
工作地点:衡水 | 教育/培训/院校 | 事业单位 | 规模:1000-9999人 | 离职原因:进京

河北衡水中学(中华名校,全国前十)
高二、高三年级 实验班语文教师 培养12名学生考入清华、 北大
1、独立完成教学过程设计,师生互动共同完成课堂教学,充分发挥驾驭和调控课堂的主导作用,熟练使用多媒体课件;
2、 组编与教学内容相匹配的各种学习资料,包括课前准备、课堂重点、课后巩固练习等,组编高中语文成套训练试题;
3、 熟练掌握高三年级语文学科的复习体系,有重点的进行一轮二轮三轮复习,针对各个板块进行方法总结和传授。
二、京华时报社 2008.07-2011.06(2年11月)
职位:培训经理/主管 工作地点: 北京
所在部门: 人力资源部 汇报对象: 发行中心主任
下属人数: 1 人
职责业绩: 培训经理/主管 京华时报社 (2008.07 - 2011.07)
工作地点:北京 | 下属人数:1 |媒体/出版/影视/文化传播 | 国企 | 规模:5000人| 离职原因:更换行业
2008/07——2011/07京华时报社 人力资源部培训主管
1、 负责公司各项培训的组织、策划、实施及效果评估等工作;
2、 负责公司站长及经理级人员的户外拓展及培训;
3、 独自编写公司电影《蓝》的剧本及片尾曲歌曲的创作工作,创建、完善企业文化及公司团队建设;
4、 策划与主持公司各类文体活动与公司创刊八、九周年大型聚会等活动;
5、 负责公司招聘渠道开拓及维护(智联招聘、前程无忧、大小招聘会);
6、 负责应聘人员简历甄选、面试(从普通员工到经理级人员),以及招聘流程及手段的改进。

三、星网锐捷网络有限公司 2011.07-2015.05(3年10月)
职位:HRBP(人力资源业务伙伴)工作地点: 北京
所在部门: 人力资源部 汇报对象: HRD
职责业绩: HRBP星网锐捷网络有限公司 (2011.07 - 2015.07)
工作地点:北京 | 通信/电信/网络设备 | 上市公司 | 规模:5000人 | 离职原因:上班太远,4小时路程

2011/07——2014/03 星网锐捷网络有限公司 销售训练部/培训经理
1、研究解决方案型销售方法和理论,结合公司实际情况,联合公司各部门推动销售团队的解决方案型销售转型;
2、持续研究新的销售理论及技巧,完成精品销售培训课程的开发、内化工作;
3、根据公司销售团队的需求制定培训规划并组织实施全年的培训工作
4、担任销售培训课程讲师,负责部门现有的部分销售培训课程的授课工作;
5、 对销售管理者进行持续培训,提升公司销售管理者的管理技能;
6、搭建并负责运转公司销售认证培训讲师制度;
7、 经典销售案例的设计制作和案例教学的学习组织;
8、 All-Star俱乐部的运营及销售文化建设;
9、销售季度颁奖会策划等配合公司日常的销售管理工作执行。

2014/03——2015/07 星网锐捷网络有限公司 人力资源部/新员工培养经理&HRBP
1、负责公司新员工培养工作,制定培养计划和方案,推动落地执行;具体包括社招人员和应届生的培养,导师制度的推进和改善,新员工培训课程体系的落地执行与完善改进等等;
2、负责公司最大销售部门两个大区的HRBP工作——侧重招聘、培训与组织氛围营造,绩效、薪酬、岗位管理与员工关系等负责推动实施。

四、北京亿玛在线科技股份有限公司 2015.07-2017.02(1年7月)
职位:HRC(人力资源顾问)工作地点: 北京
所在部门: 人力资源部 汇报对象: HRD&CEO
下属人数: 2 人
职责业绩: HRC 北京亿玛在线科技股份有限公司 (2015.07 - 至今)
工作地点:北京 | 互联网/移动互联网/电子商务 | 上市公司 | 规模:500人 | 离职原因:举家移居深圳

2015/07——至今 北京亿玛在线科技股份有限公司 人力资源部/HRC
1、完成公司企业文化2.0升级,打造三类人文化,完成事业人群体从无到有的建设过程,直至群体良性互动及运营,发挥群体正面效应;
2、完成公司培训体系搭建(讲师体系、课程体系——内训与外引结合、运营体系),按照自上而下和自下而上两条路径,实现公司关键人才培养;
3、完成亿玛大学在线学习平台的搭建和运营,实现线上+线下学习完美结合;
4、配合协助各BG的HRBP,提供关于组织各方面问题及愿景的诊断分析,给出合理解决方案,助力业务发展;
5、组织公司战略规划头脑风暴会,运用方法论及工具,帮助分解战略落地计划;
6、独立带领项目团队成员,完成大小培训项目分工、协作,确保项目实施,并取得一定成果;
7、教练辅导个别遇到瓶颈的管理者,引导其寻求个人突破,找到工作路径和解决办法。

深圳市六度人和科技有限公司 2017.03-至今(2年8月)
职位:人力资源高级经理兼HRBP 工作地点: 深圳
所在部门: 人力行政部 汇报对象: CHO
下属人数: 5 人
职责业绩: 1、协助CHO开展公司人力资源管理工作,包括但不限于公司整体人员规划及配置,人才发展与成长,管理干部队伍建设,企业文化重塑与升级,目标绩效管理体系改进,员工关系等;
2、理解业务战略与需求,组织制定各部门人力资源工作规划并负责跟踪、落实,通过岗位职责合理分配HC,提高人均效能;
3、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,协同周围的HR资源,将业务战略需求转化为HR解决方案,包括但不限于招聘配置与管理,人才梯队建设及培养方案,岗位职级及绩效考核、薪酬设计,员工关系及各项人事服务等;
4、业务部门(销售端)高端岗位定向猎取;制定公司人员招聘计划,完善招聘流程和制度(校招与社招);
5、组织推动实施公司各级培训项目,并担任讲师;
6、推动企业文化建设,加强公司与员工之间的凝聚力,打造荣誉体系,提升团队战斗力。

    自我评价
助人型人格,具备高度职业素养,始终保持做人做事的初心,对教育事业一直热爱且关注,为人正直、善良、有人文情怀;优秀的语言表达能力和文字功底,具备组织策划、沟通协调能力和管理能力;有良好的道德品质,责任心强,工作效率高,具有开拓创新精神,富有激情;爱岗敬业、做事认真、脚踏实地;思维敏捷,接受和学习能力强。
    联系方式

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